Betala skatt förmån

Här går vi igenom allt du behöver veta om förmåner och förmånsskattevärden och listar de vanligaste skatteförmånerna.

13 oktober Gustav Lindwall Låt oss börja med att förklara några av de begrepp och samband som är viktiga för att förstå hur förmånsskatten fungerar. Förmånsskatt är en skatt som läggs till när anställda får ersättning som inte är kontant. Således innebär förmånsbeskattning att anställda, förmånstagare, måste betala skatt för de förmåner de får genom arbete, som beskattas enligt reglerna.

Rabatt, bonus och andra liknande förmåner är skattepliktiga.

Förmånen definieras av Skatteverket som alla former av ersättning, utöver den ordinarie lön som en anställd får för sitt arbete och som har betalat för privata levnadskostnader. Några vanliga exempel på förmåner är arbetstelefon, sjukvård, motion, motion och hälsa och service. I detta sammanhang kallas marknadsvärdet också ofta för ett förmånsbaserat eller förmånsbaserat pris, vilket utgör grunden för beräkningen av förmånens värde.

Kostnaden för förmånen kan likställas med de besparingar som arbetstagaren gör genom att få förmåner genom arbete, jämfört med om arbetstagaren betalade för sin förmån på egen hand. Något förenklat beräknas kostnaden för förmånen genom att subtrahera marknadsvärdet eller priset baserat på den förmån som arbetsgivaren betalar för samma förmån. Det är denna besparing eller skillnad som kan beskattas.

Förmånsskatten betalas av den särskilda förmån som arbetstagaren erhåller, registrerad enligt hans eller hennes lönespecifikation, vilket därmed ökar bruttolönen och i sin tur arbetstagarens skatt. Således, även om det är en anställd som förlitar sig på inkomstskatt, i praktiken arbetsgivaren som betalar förmånsskatten på arbetstagarens vägnar. Ett sådant undantag, till exempel fördelar för Fritidshus.

Rätten att använda Fritidshus genom arbete kan bedömas som en skattepliktig förmån, oavsett om fritidshuset används eller inte. Samtidigt finns det också några fördelar som är skattefria under vissa förutsättningar. De flesta förmåner som du som anställd kan få är skattepliktiga, men det finns vissa förmåner som är undantagna från beskattning om vissa krav uppfylls.

Nedan listar vi några vanliga exempel på förmåner och vilka krav som ska kunna räkna dem skattefria. Gränsen för skatteförmånen går till kronor. Detta blir ofta relevant när aktiviteter erbjuds på arbetsplatsen eller i ett annat rum som arbetsgivaren helt eller delvis har. För naturförmåner finns det inget maximalt belopp för. För att undvika intressekonflikter eller tvivel om förmånsbeskattning rekommenderas att man tecknar tydliga avtal.

Skatteverket har ett krav på hur och när beskattningen av förmåner ska deklareras.

Om din arbetsgivare betalar en privat levnadskostnad för dig är det en förmån som du ska betala skatt på.

Så låt oss ta en titt på de grundläggande stegen som behöver göras. Arbetsgivaren anpassar naturligtvis deklarationen om skift och andra detaljer i hans konto. Arbetsgivaren ska redovisa kostnaden för arbetstagarens förmån i arbetsgivardeklarationen. Motsvarande månad som arbetstagaren fick förmånen ska anges. Förmåner ska redovisas som regelbundna utgifter.

Arbetsgivaren betalar sociala avgifter och gör skatteavdrag, precis som i en lön. Vissa fördelar är vanliga, till exempel när det gäller en bil eller ett hem. Det kan dock ibland ske förändringar när förmånsrapporteringen måste försenas. Det kan till exempel vara: en överbelastningsskatt, eftersom det händer en månad efter att arbetstagaren har gått. Resefakturor som vanligtvis skickas efter månadens slut.

Fördelar med olika belopp, till exempel gratis luncher i personalmatsalar. Förmåner och skatt på skatteförmåner i Sverige är fördelaktiga eftersom vissa kostnader inte är avdragsgilla: motion och välbefinnande upp till en kostnad av 5 5 kronor. Över detta belopp kommer kostnaden att dras av för arbetsgivaren. Gåvor till jul, jubileum eller som minne till alla anställda som är mindre än kronor är avdragsgilla, tillhandahålls av up-to-date.

Utbildning som gynnar franchisebolaget. De arbetsverktyg som behövs i verksamheten kan dras av. Outsourcing tjänster. I vissa fall är arbetskläder, representation och sponsring inte avdragsgilla. Här har vi gått igenom grunderna i förmånsskatten, inte minst den pålitliga förmånsbilen, som ofta väcker frågor. Men kom ihåg att det alltid kan finnas undantag, och reglerna kan ändras.

Som arbetsgivare kan du förenkla behandlingen av förmåner och förmånsbeskattning med vårt företagskort. Våra smarta visitkort erbjuder integrerad kostnadshantering som är direkt kopplad till redovisning och ger automatisk kategorisering av transaktioner.