Definition attraktiv arbetsgivare

Dessutom presenterades insikter från Randstad Research Brand Research Brand report, världens största oberoende undersökning inom området.

Skr kompetensgemenskap

I år innehöll det också ett ytterligare område tillägnad COVID och dess inverkan på arbetsmarknaden. Ladda ner rapporten för att delta i Randstad Employer Brand Research Report-världens största undersökning i sitt slag, och bara personer som intervjuats enbart i Sverige. Ta reda på Mer från Sveriges mest attraktiva arbetsgivare! Undersökningen genomfördes i Sverige för åttonde året.

I år ligger fokus på pandemins inverkan på arbetsmarknaden. Rapporten visar att nästan fyra av tio svenskar, 37 procent, anser att arbetsmiljön i covid är en viktig parameter när man väljer arbetsgivare. Åtminstone är det också viktigt att ha förmågan att arbeta på distans 38 procent. Detta visar tydligt hur viktigt det är att ta hand om dina anställda, och att även i en kris kan du få positiva konsekvenser genom att tänka och bry sig om arbetsgivarens varumärke.

Bra arbetsmiljö, 66 procent.

Hr-strategi kommun

När svenskar får välja är en bra arbetsmiljö i de bästa intressanta uppgifterna, 60 procent. För många är uppgifter lika viktiga som arbetsmiljön. Balans mellan arbete och fritid, 58 procent. Fler och fler människor uppskattar att anpassa alla delar av livet, inte bara arbete. Anställningstrygghet, 56 procent. Mer än hälften tycker att anställningstrygghet är viktigt när man väljer arbetsgivare.

Attraktiv lön och förmåner, 54 procent.

Dessutom, om du känner ditt arbete, kommer du att ge ett positivt bidrag till andra människor, vilket ytterligare förbättrar känslan av mening. Det handlar till stor del om tydlighet från ledningens sida: varför vårt företag, vilka kundvärden skapar vi? Majoriteten 64 procent valde pengar. Det är dock intressant i studien att de som prioriterade istället var märkbart lyckligare än de som prioriterade pengar.

Studien tog också hänsyn till deltagarnas befintliga tillgång till pengar och tid. Så det är inte så att de som redan hade mycket pengar var lyckligare - oavsett deras ekonomiska situation var de som prioriterar tid lyckligare. Med andra ord: Tiden är viktig. Organisationer och anställda sparar mycket tid att byta till ett modernt sätt att arbeta.

Förmågan att arbeta flexibelt och plats-självständigt-hemifrån,med tåg etc. - det frigör tid. Lönenivån kommer aldrig att vara oviktig när människor väljer en arbetsplats, men det har hård konkurrens från ett antal andra faktorer som är avgörande för rekrytering och för val.