Hur kan man förhindra kronröta

Vilka är tecknen på rotrot i äppelträd och finns det en phytophthora-behandling för äppelträd? Symtom på äppelrot. Sjukdomen hos äppelroten, kallad kronrot, orsakas av Phytophthora Cectorum, som också attackerar päronet. Vissa större stammar är mer mottagliga för sjukdomen än andra, där dvärgstammar är mest utsatta.

Svampen, P. cactorum, orsakar röta i växtens krona och förhindrar vattenupptagningen, varefter plantan vissnar.

Det kan ofta ses i låglänta, dåligt dränerade jordar. Symtom på rotrot i äppelträd förekommer på våren och föreslås av försenad ruptur av knoppen, missfärgade löv och grenbrott. Den mest observerade indikatorn på rotrot i ett äppelträd är stammiljön, där barken blir brun och när den är våt blir den slemmig. Om rötterna undersöktes skulle den vattniga nekrotiska vävnaden vid rotens botten vara uppenbar.

Kronröta påverkar ofta många typer av växter i trädgården, inklusive grönsaker.

Detta nekrotiska område expanderar vanligtvis transplantatfacket. Phytophthora äppelträd rot sjukdom cykel fruktträd röta orsakad av denna svampsjukdom kan överleva i jorden i många år som en spore. Dessa sporer är resistenta mot torka och i mindre utsträckning kemikalier. Detta händer när anställda står inför oklara förfrågningar, vilket gör det svårt att effektivt slutföra sina uppgifter.

Hur kan vi förhindra känslomässig trötthet? HR-chefer måste förebygga och minska känslomässig trötthet. Här är några sätt att göra detta: - Ge mer resurser på arbetsplatsen, dvs. arbete. Dessa nya arbetssätt har öppnat en diskussion om hur och när människor arbetar, vilket i sin tur påverkar anställdas förväntningar, beteende och välbefinnande. Dessa nya arbetsmetoder kan vara fördelaktiga, men de kan också vara en annan källa till arbetsplatstryck som påverkar fysisk och psykisk hälsa på flera sätt.

En av fördelarna är att arbete på avstånd har gjort arbetsmiljön mer flexibel. Men det kan också orsaka överbelastning av information, avbrott, missförstånd och behovet av att ständigt anslutas. Detta förvärras av brist på stöd, motstånd mot förändring och svårigheter att kombinera arbete och familjeliv. Arbetsgivare är skyldiga att undvika känslomässig och mental trötthet.

De kan göra detta på flera sätt, till exempel genom att tillhandahålla en bra arbetsmiljö som stöder de anställdas känslomässiga brunn, balansera arbetsbelastningar och främja positiva och motiverande ledarstilar. De kan också vidta mer specifika åtgärder, såsom att tillhandahålla utbildnings-och fortbildningsprogram, skapa tydliga kommunikationsstrategier och främja en respektfull arbetsmiljö och samarbetsrelationer.

Genomförandet av dessa åtgärder kan vara mycket fördelaktigt för det goda och i slutändan för företagets framgång.

Denna artikel publiceras i samarbete med Santander Open Academy, ett globalt initiativ från Banco Santander som erbjuder alla tillgång till utbildning för att förbättra sina yrkeskunskaper och anställbarhet. För mer information, besök www. Denna artikel publiceras av The Conversation under en Creative Commons-licens.