Avsäga företrädesrätt

Eventuellt fackligt medlemskap spelar ingen roll.

Tillräckliga kvalifikationer det viktigaste kriteriet i regeln om förmånsrätt är tillräcklig kvalifikation av kompetenskriteriet. Kort sagt betyder det att arbetstagaren måste ha de färdigheter som är minimikraven för ett nytt jobb. Det är särskilt viktigt att betona att adekvata kvalifikationer är minimikraven för ny anställning. En anställd är ett jobb för att visa vad dessa minimikrav är på olika sätt, såsom utbildning, erfarenhet, personlig lämplighet och sociala färdigheter.

Arbetsdomstolen konstaterade särskilt att personen skulle ha tillräckliga kvalifikationer om han eller hon hade fått ett jobb som ensam sökande i en ny rekryteringssituation. Förmånlig Tidsbegränsad anställning har företrädesrätt för en anställd i tio månader, nämligen under den senaste månaden under anställning, när kvalifikationsbegränsningen noterades ovan och i ytterligare nio månader.

Företrädesrätt till återanställning-sammanfattning och 5 praktiska tips vid tillämpning av reglerna om företrädesrätt till återanställning för visstidsanställda är det särskilt viktigt att tänka på följande. Kvalificeringsperioden för förvärv av företrädesrätt är flera dagar över tolv månader under den treåriga referensperioden. Företrädesrätten gäller för fritt arbete inom ramen för driftsenheten och avtalets omfattning, om arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal.

En arbetstagare som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist har ifrån uppsägningsbeskedet och till och med 9 månader från det att anställningen upphört, företrädesrätt.

För att en intresserad anställd ska ha företrädesrätt till ett visst jobb måste han eller hon uppfylla minimikraven för ett nytt jobb på jobbet. Minimikravet för ett nytt jobb inkluderar alla typer av kompetenskrav som arbetsgivaren kommer att beakta i praktiken vid rekrytering. Reglerna om företrädesrätt är dispositiva; Kollektivavtal kan således reglera preferensrätten på ett annat sätt än lagen.

Finns det uppsägning på grund av brist på arbete eller är det inte något som kan bedömas i ett enskilt fall, och om det finns en tvist om denna fråga. arbeta. Kvalificeringsperiod den andra förutsättningen för återanställningsnämnden, som måste tillhandahållas, är att arbetstagaren har arbetat med arbetsgivaren i mer än tolv månader under de senaste tre åren.

Det kräver inte att arbetstagaren arbetar under en sammanhängande anställningsperiod, men du kan kombinera anställningstiden för olika jobb och olika anställningsformer med arbetsgivaren. Tillräckliga kvalifikationer.

Arbetstagaren kan inte på förhand avstå från det skydd som lagen ger.

Den tredje förutsättningen för förmånliga återanställningsrättigheter är att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för lediga platser där upprepat arbete kan utföras. Att bedöma om en anställd har tillräckliga kvalifikationer för en tjänst handlar inte om att jämföra en anställd med andra och sedan bestämma vilken av flera anställda som har de bästa kvalifikationerna, men tillräckligt för att en enskild anställd kan hantera en ny tjänst.

I ett separat fall bör därför en bedömning göras om en person har tillräckliga kvalifikationer för service. Således kan arbetsgivaren erkänna att arbetstagaren behöver en viss utbildningsperiod. Om å andra sidan arbetstagaren behöver mer, t. från det ögonblick som arbetet avslutas. Företrädesrätten gäller således för varje uppsägningstid och därefter i nio månader.

Därför måste den nya tjänsten meddelas efter att arbetstagaren är avfyrade, eller efter att arbetstagaren har fått veta att anställningen upphör och nio månader efter uppsägningen av arbetet. Andra villkor att preferensrätten endast gäller inom ramen för verksamhetsblocket, dvs. reglerna om företrädesrätt är semi-positiva, vilket innebär att arbetsgivaren kan komma överens om något annat i kollektivavtal, och i sådana fall gäller avtalets innehåll för reglerna i Las.

Om arbetsgivaren är bunden av ett kollektivavtal kan avtalets innehåll även gälla för en arbetstagare som inte är medlem i ett fackförbund som kollektivavtalet ingåtts med se Las 2 Jn 3.